Harga jendela aluminium

Keterampilan jangka panjang yang paling efektif untuk kepemimpinan yang baik adalah merekrut dan melatih orang-orang yang mencari kesuksesan. Para pemimpin terbaik selalu mengambil lebih banyak waktu dalam proses perekrutan daripada rekan kompetitif mereka.

Setelah Anda menambahkan Pemain terbaik dan paling ambisius ke TIM Anda, Anda dapat memfokuskan kepemimpinan Anda untuk menghubungkan titik-titik: tujuan pribadi ke tujuan latihan.

Ketika Anda membuat koneksi, Anda mengembangkan latihan Anda mengelola hasil dan bukan aktivitas.

Visi Anda adalah untuk mengembangkan latihan Anda. Itulah fokus utama Anda: bagaimana saya bisa menarik dan mempertahankan lebih banyak pasien. Ketika Anda menyadari bahwa Anda tidak dapat mencapai hasil yang Anda inginkan, Anda merekrut Pemain pertama Anda. Dan, lalu yang lain, dan seterusnya.

Tantangannya adalah mengenali tujuan dan visi yang dimiliki karyawan untuk kehidupan pribadi mereka… di luar praktik. Tanpa memahami visi Anda dan visi mereka, Anda tidak dapat membuat hubungan yang memungkinkan semua orang untuk menang.

Visi Anda mungkin 40 pasien baru per bulan. Visi resepsionis baru Anda mungkin mobil baru! Ketika Anda menghubungkan visi Anda dengan visinya, Anda dapat mengembangkan latihan Anda lebih cepat.

Setelah karyawan memahami peran mereka dalam praktik dan bagaimana hal itu akan memberdayakannya untuk mendapatkan mobil impian barunya, mereka akan bermain di tingkat kinerja yang lebih tinggi untuk mencapai hasil yang Anda inginkan dan hasil yang diinginkannya.

Itu harus bekerja sama untuk mencapai kesuksesan.

Menghubungkan titik-titik jauh lebih mudah ketika Anda merekrut talenta berkinerja tinggi untuk bergabung dengan TIM Anda, dan bukan hanya tubuh yang hangat untuk mengisi posisi itu. Jika Anda ingin memenangkan permainan chiropractic, Anda harus menurunkan pemain terbaik.

Saat Anda memandang Pemain sebagai pengeluaran, di atas kepala, Anda merekrut orang yang salah. Anda menginginkan orang-orang yang menunjukkan semangat mereka dan berusaha mendukung visi Anda, karena hal itu membantu mereka mencapai visi mereka. Orang-orang tanpa gairah atau visi, adalah biaya. Orang yang melakukan menghasilkan peningkatan keuntungan untuk Anda, tidak lebih banyak biaya.

Komponen pertama adalah menawarkan gaji, bukan kompensasi per jam. Orang per jam bekerja untuk makanan cepat saji; orang profesional bekerja untuk mendapatkan gaji. Ini adalah kondisi mental dari pikiran. Siapapun yang akan bekerja untuk upah per jam hanya tertarik pada pekerjaan. Apa yang Anda inginkan adalah kandidat yang berpikiran karir untuk direkrut ke merek chiropractic Anda.

Mereka harus memiliki empat komponen dari total kompensasi mereka:

1. Gaji Pokok

3. Gaji Berdasarkan Kinerja

3. Rencana Insentif TIM

4. Tunjangan, yaitu kompensasi pekerja sebagaimana diharuskan oleh undang-undang, jaminan sosial, pengangguran dan tunjangan opsional lainnya, yaitu liburan, cuti diskresi, asuransi.

Total dari keempatnya adalah total paket kompensasi yang tersedia untuk posisi di TEAM Anda yang diiklankan saat merekrut talenta baru.

Kandidat untuk posisi Anda harus disaring dan diperiksa dengan cermat. Anda harus melakukan latar belakang dan laporan kredit bersama dengan profil evaluasi perilaku, yaitu DISC. Ini adalah langkah penting dalam menurunkan talenta terbaik yang tersedia di pasar Anda. Jika Anda tidak menemukan yang tepat …

harga kusen aluminium

Harga jendela aluminium